Kategoria: Kehitysohjelmat
-
Kuka käy kehityskeskustelun yrittäjän kanssa?
Työelämässä pidetään lähes itsestään selvänä, että työntekijä tarvitsee aika ajoin mahdollisuuden pysähtyä oman työnsä äärelle. Kehityskeskustelussa tarkastellaan työn tavoitteita, työssä onnistumista, osaamista, kehittymisen tarpeita, työmäärää, voimavaroja ja tulevaisuuden suuntaa. Samalla työntekijä saa puhua siitä, miltä työ tuntuu ja millaiset asiat auttaisivat häntä tekemään työnsä paremmin. Miksi vastaava mahdollisuus ei ole ilmiselvä yrittäjälle? Yrittäjä kantaa vastuuta…
-
Yrittäjäriskistä
Yrittäjäriskistä puhutaan usein ikään kuin se tarkoittaisi vain yhtä asiaa: riittävätkö rahat ensi kuun palkkaan? Mutta hei, se on vain osa kokonaisuutta! Yrittäjäriski koostuu ainakin neljästä riskistä: Tuloriskistä. Asiakkaita ei ehkä tule riittävästi. Työkykyriskistä. Ei jos vaan kun sairastut, kuka maksaa palkan? Tulevaisuusriskistä. Millaiselle eläkkeelle olet rakentamassa tietä? Onko varaa lomaan, puskurirahastoon (tai Merja Mähkän…
-
Kun jotain pitäisi tehdä
Työn solmukohdat eivät useinkaan ratkea ryhdistäytymällä tai johtamalla itseään paremmin. Itsensä parempi johtaminen voi myös olla melko kohtuuton vaatimus silloin, kun voimavarat ovat vähissä, kokonaisuus on epäselvä tai vaihtoehtoja on liikaa. Ja jos tietäisit tarkalleen, mitä tilanteessasi pitäisi tehdä, olisit todennäköisesti tehnyt sen jo. Seuraavat esimerkit auttavat tunnistamaan, milloin ulkopuolinen keskustelukumppani, tilanteen jäsentäminen tai liiketoiminnan…