Yrittäjän työnohjaus antaa paikan tutkia, millainen ratkaisu palvelee yhtä aikaa yrityksen tarpeita, työn tekemistä ja sinun mahdollisuuksiasi pysyä mukana siinä, mitä olet rakentamassa.
Työnohjaukseen ei siis tarvitse hakeutua vasta silloin, kun jokin on pielessä. Työnohjaus on hyödyllistä myös silloin, kun yritys kasvaa, uusia mahdollisuuksia avautuu tai haluat tehdä seuraavan muutoksen harkitusti.
Tunnistatko itsesi? Millaista rohkaisua, tai millaisia neuvoja tarvitsisit?
Yrittäjyyden alussa ja kasvun kynnyksellä
- Olet aloittamassa yrittäjänä etkä halua opetella kaikkea yksin.
- Olet siirtymässä sivutoimisesta yrittäjästä päätoimiseksi.
- Ammatillinen osaamisesi on vahvaa, mutta yrittäjänä toimiminen, myynti tai hinnoittelu tuntuu vielä vieraalta.
- Haluat rakentaa alusta lähtien itsellesi kestävän tavan tehdä yrittäjän työtä.
- Yrityksesi kasvaa ja oma työnkuvasi on muuttumassa tekijästä johtajaksi.
- Olet palkkaamassa ensimmäistä työntekijää tai rakentamassa ympärillesi tiimiä.
Kun työn tekemisen tapaa täytyy muuttaa
- Olet palaamassa työhön uupumisen, sairauden, perhevapaan tai muun pitkän poissaolon jälkeen.
- Työkykysi tai elämäntilanteesi on muuttunut eikä entinen tapa tehdä työtä enää sovi sinulle.
- Työpäivät venyvät ja palautuminen jää liian vähäiseksi.
- Työskentelet kotona ja työn ja muun elämän välinen raja on kadonnut.
- Asiakastyö täyttää kalenterin eikä yrityksen johtamiselle tai kehittämiselle jää aikaa.
- Tiedät, ettei nykyinen työtahti ole pitkällä aikavälillä mahdollinen, mutta et vielä tiedä, mitä muuttaisit.
- Yrityksellä menee hyvin, mutta pelkäät itse jääväsi kasvun tai lisääntyvän työmäärän alle.
Yrityksen suunnan ja liiketoiminnan muuttuessa
- Markkinatilanne, kilpailu tai asiakkaiden tarpeet ovat muuttuneet.
- Haluat päivittää liikeideaasi, palveluitasi tai asiakaskuntaasi.
- Olet siirtymässä esimerkiksi kuluttaja-asiakkaista yritysasiakkaisiin tai julkiselta sektorilta yksityisille markkinoille.
- Haluat tehdä osaamisestasi selkeämmin kuvattavan ja helpommin ostettavan palvelun.
- Yritys ei enää elätä entiseen tapaan ja sinun täytyy arvioida kannattavuutta, hinnoittelua tai toiminnan suuntaa.
- Harkitset uuden palvelun, asiakasryhmän tai liiketoiminta-alueen avaamista.
- Vaihtoehtoja on paljon, mutta tärkeimmän kehittämiskohteen valitseminen on vaikeaa.
- Asiakkaita ja työtä on, mutta huomaat rakentaneesi itsellesi työn, jota et halua jatkaa entisellään.
Johtamisen, yhteistyön ja vastuiden kysymyksissä
- Kaikki yrityksen päätökset, vastuut ja keskeneräiset asiat päätyvät sinulle.
- Delegointi tuntuu vaikealta, vaikka et enää pysty tekemään kaikkea itse.
- Työntekijät tarvitsevat sinulta jatkuvasti vastauksia ja oma työsi keskeytyy.
- Haluat kehittyä työnantajana, esihenkilönä tai omistajajohtajana.
- Yrityskumppaneiden, työntekijöiden tai alihankkijoiden roolit ja vastuut ovat epäselviä.
- Omistajien, hallituksen ja yrityksen arjesta vastaavien välillä on kitkaa, puhumattomuutta tai keskenään erilaisia odotuksia.
- Tarvitset paikan, jossa voit käsitellä henkilöstöön liittyviä asioita luottamuksellisesti.
Perheyrityksen ja sukupolvenvaihdoksen tilanteissa
- Työskentelet yhdessä puolisosi tai muiden perheenjäsenten kanssa ja työnjakoa täytyy selkiyttää.
- Yrityksen asiat seuraavat kotiin ja vaikuttavat perheen ihmissuhteisiin.
- Olet ottamassa vastuuta perheyrityksestä ja etsit omaa tapaasi johtaa sitä.
- Edellinen sukupolvi on edelleen mukana ja uuden ja vanhan toimintatavan yhteensovittaminen vaatii keskustelua.
- Olet luopumassa yrityksestä tai siirtämässä vastuuta seuraavalle sukupolvelle.
- Yritykseen liittyvistä päätöksistä on vaikea puhua erillään perheen rooleista ja historiasta.
Vaikeiden päätösten ja kokemusten äärellä
- Välttelet tärkeää päätöstä, koska kaikki vaihtoehdot sisältävät epävarmuutta.
- Yritys on kohdannut taloudellisen menetyksen, epäonnistumisen tai tärkeän asiakkuuden päättymisen.
- Luottamuksesi omaan osaamiseesi tai päätöksentekoosi on horjunut.
- Työ herättää riittämättömyyttä, häpeää, pelkoa, pettymystä tai jatkuvaa ärtymystä.
- Kannat vastuuta asiasta, josta et voi puhua työntekijöille, asiakkaille tai läheisillesi.
- Olet työssäsi yksinäinen, vaikka ympärilläsi olisi paljon ihmisiä.
- Haluat ajatella suurta päätöstä rauhassa ilman, että kukaan kiirehtii sinua tiettyyn ratkaisuun.
Yrittäjyydestä luopumisen ja uuden elämänvaiheen lähestyessä
- Olet myymässä, lopettamassa tai pienentämässä yritystoimintaasi.
- Olet jäämässä eläkkeelle ja yrittäjyys on pitkään ollut tärkeä osa identiteettiäsi.
- Yrityksestä luopuminen herättää samanaikaisesti helpotusta, surua, epävarmuutta ja huolta tulevasta.
- Et vielä tiedä, millainen arki tai oma roolisi on yrittäjyyden jälkeen.
- Haluat valmistautua muutokseen ajoissa ja päättää yhden työvaiheen hallitusti.
Yrittäjä, olet lämpimästi tervetullut keskustelemaan sinun yrittäjäelämäsi ajankohtaisista asioista! Jo yksi luottamuksellinen keskustelu voi olla käänteentekevä yritystoimintaasi ja sinun hyvinvointiasi ajatellen.
– yhteistyöterkuin Noora
Hauraus on jokaisessa meissä. Mutta mitäpä jos onkin niin, että juuri siinä on vahvuus, hauraudessa? Ja keskeneräisyydessä.
Hauraudessa on sinun voimasi, ainutkertaisuutesi.
Rohkene katsoa pelkoasi, sillä se haluaa kertoa sinulle jotain. Vain haavoittuvuutensa kohdannut voi olla kevyt, vapaa.
Mitä enemmän itseäsi avaat, sitä enemmän sävyjä näet. Askel voi tuntua vaikealta, mutta sinua kannattelee koko maailma.
Yle: Sinun tarinasi (kesto 1:30)